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摘要:员工兼职行为的合法性探讨中,需考虑相关法律法规及公司内部规定。一般情况下,员工兼职并不必然违法,但需确保兼职行为不违反与公司签订的劳动合同、不损害公司利益、不违反相关竞争法规等。具体合法性需结合具体情况分析,建...