兼职需要签订劳动合同。解读兼职劳动合同的重要性和必要性在于，合同是保障劳动者权益的重要法律依据，能够明确双方的权利和义务，避免纠纷的发生。合同内容应包括工作时间、工作内容、工资待遇、安全保障等条款，确保兼职人员的合法权益得到维护。签订兼职劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益至关重要。

兼职劳动合同的基本概念

兼职劳动合同是指劳动者与用人单位之间就兼职工作所达成的约定，与全职劳动合同相似，兼职劳动合同也包含了工作内容、工资待遇、工作时间、工作地点等关键要素，由于兼职工作的特殊性，如工作时间可能较为灵活、工作内容可能较为单一等，兼职劳动合同在内容和形式上可能有所差异。

兼职劳动合同的重要性

1、保障劳动者权益：签订兼职劳动合同对于劳动者而言至关重要，合同能够明确劳动者的权益，如工资、工作时间、工作内容等，避免用人单位任意更改或侵犯这些权益，当发生劳动争议时，合同可以作为证据，帮助劳动者维护自己的合法权益。

2、规范用人单位行为：签订兼职劳动合同也有助于规范用人单位的行为，合同能够明确用人单位的责任和义务，如按时支付工资、提供必要的工作条件等，从而防止用人单位滥用权力，保障劳动力市场的公平竞争。

3、维护市场秩序：在市场经济条件下，规范的劳动力市场是保障经济健康发展的重要因素，兼职劳动合同能够维护市场秩序，促进劳动力市场的健康发展。

兼职劳动合同的必要性

1、法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间应当签订劳动合同，无论是全职还是兼职，签订劳动合都是必要的。

2、避免纠纷：签订兼职劳动合同有助于避免纠纷，在兼职过程中，可能会出现各种意外情况，如工资纠纷、工作时间纠纷等，通过签订合同，双方的权利义务得到明确，有助于减少纠纷，维护双方的合法权益。

3、建立信任与合作关系：签订兼职劳动合同有助于建立信任与合作关系，合同是双方协商一致后达成的约定，体现了双方的信任和合作，通过签订合同，双方能够建立起良好的合作关系，有助于双方的长远发展。

签订兼职劳动合同是保障劳动者权益、规范用人单位行为、维护市场秩序的必要的举措，无论对于劳动者还是用人单位，都应该重视签订兼职劳动合同的重要性与必要性，在从事兼职的过程中，双方应充分了解合同内容，确保自己的权益得到保障。