摘要：兼职不给工资是一种违法行为，面对这种情况，应对策略与建议包括：与雇主进行沟通，了解原因并尝试协商解决；保留相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备日后维权；若沟通无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。建议兼职者提高法律意识，了解相关法规，预防类似情况的发生。

问题现状分析

1、雇主拖欠工资：部分雇主存在拖欠兼职者工资的情况，原因可能包括经营困难、恶意拖欠等，\n2. 合同保障缺失：许多兼职者在从事兼职工作时并未与雇主签订书面合同，导致维权困难，\n3. 法律法规不完善：关于兼职的法律法规尚不完善，给一些不良雇主提供了侵犯兼职者权益的机会。

应对策略

1、协商解决：当遇到不给工资的问题时，兼职者应首先尝试与雇主协商，要求按时支付工资，并保留相关证据，\n2. 法律援助：如协商无果，兼职者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律支持，并提供必要证据，\n3. 媒体曝光：在寻求法律援助的同时，兼职者还可以通过社交媒体、新闻网站等渠道曝光自己的遭遇，引起社会关注。

建议与措施

1、加强法律法规建设：政府应完善相关法律法规，明确兼职者的权益和雇主的义务，加大对违法行为的处罚力度，\n2. 签订书面合同：兼职者在从事兼职工作时，应主动与雇主签订书面合同，明确工作内容、报酬等条款，\n3. 提高法律意识：兼职者应增强法律意识，了解自身权益和维权途径，敢于维护自己的合法权益，\n4. 建立维权机构：建立专门的兼职者权益保护机构，为兼职者提供法律咨询、投诉受理等服务，\n5. 倡导诚信经营：雇主应遵守法律法规，尊重兼职者的权益，树立诚信经营的理念，树立良好的企业形象。

为了更有效地解决兼职不给工资的问题，还可以采取以下措施：

1、加强宣传教育：通过媒体、社交网络等渠道，加强对兼职者的宣传教育，提高他们的维权意识和能力，\n2. 建立黑名单制度：对存在拖欠工资等不良行为的雇主进行记录，并公示在相关平台上，警示其他兼职者，\n3. 鼓励集体维权：鼓励兼职者组织起来，通过集体行动来维护自己的权益，提高维权的效率和效果。

解决兼职不给工资的问题需要政府、雇主、兼职者等各方共同努力，通过加强法律法规建设、签订书面合同、提高法律意识等措施，为兼职者营造一个公平、公正的工作环境，确保他们的合法权益得到保障。