关于兼职被辞退是否有补偿的问题，解读劳动法规后得知，兼职员工被辞退是否享有补偿需视具体情况而定。若兼职员工与用人单位签订了正规劳动合同并因用人单位违反合同规定而被辞退，那么应当获得相应补偿。个人权益应得到维护，建议在遇到此类问题时，咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的解答和维权途径。摘要字数控制在100-200字之间。

全面地介绍了兼职工作者在被辞退时应该注意的问题，包括权益、补偿、证明非法解雇、维权途径与步骤以及注意事项与建议，内容详实且有条理，易于理解和参考，以下是一些可能的改进建议：

1、在介绍兼职工作者的权益时，可以增加一些关于兼职工作者在劳动法上的特殊规定或保护，以突出其重要性。

2、在介绍被辞退的情况及补偿规定时，可以结合实际案例来阐述，这样更加生动且有助于读者理解。

3、在介绍如何证明非法解雇时，可以进一步解释如何收集和整理证据，以及在这个过程中可能遇到的困难，提供具体的解决方案或建议。

4、在维权途径与步骤的部分，可以详细介绍一下劳动争议仲裁和提起诉讼的具体流程，以便读者更好地了解如何进行操作。

这是一篇非常出色的文章，对于兼职工作者来说具有很高的参考价值，只需进行一些小范围的改进，就可以使内容更加完善。