摘要：招聘广告要简洁而吸引人，关键在于突出职位亮点和公司优势。标题要简洁明了，明确招聘职位和岗位要求。强调公司文化和福利待遇，展示良好的工作环境和发展机会。使用简洁的语言描述工作职责和任职要求，避免冗长和复杂的句子。运用积极的语言和有力的词汇，激发求职者的兴趣和热情，让他们感到加入公司是一个不错的选择。

【招聘启事】关键词聚焦：“招聘怎么写吸引人简短”

是招聘广告的第一印象，需突出职位名称及公司优势，同时运用关键词吸引求职者眼球。“急聘英才！高级软件工程师，共创未来辉煌！”

正文部分需简洁明了地阐述职位的相关信息，展示公司文化、发展前景及福利待遇等，具体要点如下：

1、职位描述：简明扼要地描述职位的职责和要求，让求职者一目了然。

2、公司介绍：突出公司的优势，如企业文化、发展历程、业绩等，增强求职者对公司的信任感。

3、福利待遇：明确列出公司提供的具有竞争力的薪资待遇、培训机会、晋升空间等，增强职位吸引力。

4、工作环境：简要描述舒适的工作环境及和谐的团队氛围，让求职者感受到公司的良好环境。

5、亮点展示：突出公司的亮点，如与知名企业的合作、行业地位等，展示公司实力。

关键词运用

在招聘广告中巧妙运用关键词“招聘怎么写吸引人简短”，强调职位的紧迫性和吸引力，如使用“急聘”、“优秀人才”、“共创辉煌”等词汇，提高广告的关注度。

在结尾部分呼吁求职者采取行动，如申请职位、投递简历等，并提供清晰的联系方式和申请渠道，方便求职者进行下一步操作。“如果你对这个职位感兴趣，请立即投递简历至[邮箱地址]，我们期待你的加入，共创美好未来！”

撰写一份吸引人的招聘广告需注重标题、正文、关键词和结尾的设计，通过突出职位的吸引力、公司的优势和福利待遇，运用简洁明了的语言风格及关键词“招聘怎么写吸引人简短”，可以吸引更多优秀人才关注并申请职位。