歌尔招聘正在火热进行中，引领行业招聘风潮，致力于吸引和汇聚各类优秀人才。我们致力于打造一个人才高地，为每位加入的人才提供广阔的发展空间和优秀的职业平台。无论您是技术精英还是管理达人，歌尔都欢迎您的加入，共创美好未来。

公司背景

歌尔公司在电子产品行业拥有卓越的声誉和广泛的客户认可，我们凭借先进的技术实力和创新能力，树立了良好的口碑，我们不仅注重产品研发和创新，还致力于为员工提供良好的工作环境、完善的福利待遇和广阔的职业发展空间。

招聘理念

我们始终坚持以人为本，重视人才的选拔和培养，优秀的员工是企业最宝贵的资源，是推动企业持续发展的核心动力，我们致力于为员工提供良好的工作环境，鼓励员工发挥潜力，实现个人价值。

招聘岗位及要求

1、研发工程师

岗位职责：

负责新产品的研发和设计

优化现有产品的性能和质量

跟踪行业动态，进行技术创新

任职要求：

电子工程、计算机科学等相关专业本科及以上学历

熟练掌握电子产品的研发流程和技术

具备良好的团队协作能力和创新意识

2、销售经理

岗位职责：

负责公司产品在指定区域的销售工作

拓展新客户，维护老客户

完成公司设定的销售目标

任职要求：

市场营销、商务管理等相关专业本科及以上学历

具备良好的沟通能力和客户服务意识

具备较强的市场拓展能力和团队协作精神

3、生产经理

岗位职责：

负责组织和管理生产活动，确保生产进度和质量；优化生产流程，提高生产效率；协调内外部资源，确保生产顺利进行。

任职要求：机械工程、电子工程等相关专业本科及以上学历，熟悉生产管理、工艺流程等方面的知识，具备良好的组织和协调能力。

4、人力资源专员

岗位职责：负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等；协助制定人力资源策略，为公司发展提供有力支持，任职要求：人力资源管理相关专业本科及以上学历，具备良好的沟通能力和组织协调能力，熟练使用人力资源相关软件和管理工具。

招聘流程

1、在线投递：应聘者可通过公司官方网站或其他指定渠道在线投递简历。

2、简历筛选：HR将对收到的简历进行筛选，邀请符合条件的应聘者参加面试。

3、面试环节：面试包括初试、复试等环节，主要考察应聘者的专业能力、综合素质和潜力。

4、录用通知：通过面试的应聘者将收到公司发出的录用通知。

5、入职培训：新员工将参加为期一周的入职培训，了解公司文化、制度和业务流程。

6、试用期：新员工将进行为期三个月的试用期，表现优秀者可提前转正。

7、正式上岗：试用期结束后，表现优秀的员工将正式成为歌尔公司的一员，共同为公司发展贡献力量。

我们真诚地邀请有志之士加入歌尔公司，与我们共同创造辉煌的未来！